稀土科学与工程 · 全景信息图

矿业类 · 四年制 · 工学学士 2026年教育部新增第18号本科专业 | 服务国家稀土战略 · 保障产业链安全
2026最新数据
稀土科学与工程 · 人才成长路径
1
数理与化学基础
高等数学/大学物理/无机化学/物理化学
2
稀土核心主干
稀土元素化学/稀土冶金学/稀土分离科学与工程
3
材料与功能模块
材料科学基础/稀土功能材料/磁性材料/发光材料
4
绿色冶炼与智能
稀土绿色冶金/冶金化工设备/稀土智能制造
5
高端就业/深造
六大稀土集团/军工航天/泛半导体/科研院所
采矿-冶金-材料-应用全产业链贯通 → 稀土战略科技领军人才
专业定位(2026新增本科专业)
序号18 · 四年制 · 矿业类特设专业

“稀土科学与工程”是教育部2026年4月28日发布《普通高等学校本科专业目录(2026年)》中新增的38种本科新专业之一(序号第18),列入矿业类增设名单。稀土是支撑高端制造、国防和新能源等领域的战略资源,该专业的设立旨在破解人才短缺与传统学科培养分散的困境,打破学科壁垒构建全产业链知识体系,突破技术瓶颈解决稀土领域复杂问题。本次获批申办高校可纳入2026年高考招生,江西理工大学同步获批,正式启动首批招生。[reference:0][reference:1]

该专业深度融合矿业工程、冶金工程、材料科学与工程、化学等多学科知识,核心教学围绕稀土绿色开采、稀土湿法冶金/火法冶金、稀土功能材料、稀土二次资源回收等全链条技术方向,强调“采矿—分离—冶炼—材料—应用”一体化贯通培养。毕业生将具备稀土产业全流程知识体系与工程实践能力,成为支撑稀土产业绿色智能高质量发展的复合型高端人才。

适合报考人群
  • 对稀土资源开发、稀土材料及稀土战略产业有浓厚兴趣
  • 具备物理/化学/材料、机械等工科基础,愿意深入稀土产业一线
  • 看好国家稀土战略的长期价值,期望进入央企/军工/新材料等赛道
  • 新高考选科建议:必选“物理+化学”,部分方向建议加选“地理”。
我国稀土储量占全球36%,供应全球90%市场,2023年稀土功能材料产业规模突破2000亿元,年增长率15%以上,“十四五”规划将稀土列为战略资源,专业发展前景极为广阔。[reference:2]
国家战略 · 稀土强国

列入2026新增专业,服务国家稀土战略 教育部2026年本科专业目录将“稀土科学与工程”列为第18号新增专业,说明国家已将稀土全产业链人才培养提升至系统化层面。江西理工大学2026年同步获批该专业,并依托稀土学院本—硕—博完整培养体系,与中国稀土集团联合培养工程硕博士,构建“基础理论+产业实践”双轮驱动平台。[reference:3][reference:4]

产业人才需求高度集中 包头市2026年Q1高层次人才需求目录显示,人才需求集中分布于稀土、先进材料、清洁能源等战略性产业集群,占需求总量的73.5%。全市重点产业人才总需求443人中,本科需求155人、硕士84人、博士19人,形成鲜明梯度。稀土及相关专业的急需紧缺岗位涵盖化学、材料科学与工程、物理学等专业。[reference:5]

稀土新材料入选国家级高研项目 2026年由北方稀土申报的“稀土新材料及产品在具身智能和低空经济领域的应用”成功入选国家人社部专业技术人才高级研修项目,标志着稀土应用从传统磁材、催化、发光等领域向具身智能、低空经济等新质生产力领域延伸。该项目面向全国招收学员,特邀国家级技术专家与北方稀土专家联合授课,兼顾前沿理论与产业实践。[reference:6]

高校深度构建稀土全链条人才培养体系 江西理工大学2002年开设全国首个稀土工程本科专业,2013年起培养博士,2020年成立稀土学院,2022年与中科院赣江创新研究院合作开设“创新试验班”,2024年与中国稀土集团联合招收工程硕博士;内蒙古科技大学2004年建成全国首家稀土学院,2024年首创“稀土材料科学与工程”专业,形成本—硕—博完整培养梯队。[reference:7][reference:8]

核心课程体系(采矿+冶金+材料+应用全链)

数理与化学基础模块

  • 高等数学/线性代数/概率论与数理统计
  • 大学物理/无机化学/有机化学/分析化学/物理化学
  • 固体物理/材料物理性能/结构化学
  • 计算机基础与编程语言/Python数据分析

稀土核心专业模块

  • 稀土元素化学/稀土采矿与矿物加工/稀土工程概论
  • 稀土湿法冶金/稀土火法冶金/稀土分离科学与工程
  • 稀土冶金化工设备/冶金化工过程与设备
  • 稀土工程设计原理/稀土工业标准与质量控制
  • 稀土二次资源回收与综合利用
  • 稀土绿色冶金与环境保护

稀土功能材料与前沿模块

  • 材料科学基础/材料现代分析测试方法
  • 稀土功能材料/稀土永磁材料/稀土发光材料
  • 稀土催化材料/稀土储氢材料/稀土抛光材料
  • 稀土材料与应用/稀土新材料前沿/新能源材料与器件
  • 功能材料制备与成型/粉末冶金技术
  • 稀土产业标准及应用/稀土材料发展前沿
主干课程依据内蒙古科技大学稀土材料科学与工程培养方案、江西理工大学稀土学院课程体系及“基础理论+产业实践”双轮驱动模式综合设计。
课程难度评估(1-10分)
)},稀土材料管培生/稀土产业战略研究员(中国稀土集团总部))},稀土功能材料/磁性材料销售工程师(永磁电机下游需求企业)
课程类别评分难度要点
稀土湿法冶金/稀土分离科学与工程 8.5
溶剂萃取体系构建、离子交换分离、稀土分组工艺复杂,涉及多组分分离理论,工业放大经验要求高
稀土功能材料/稀土永磁材料 8.0
磁材成分设计/显微组织调控/稀土—过渡族金属相互作用,材料制备工艺与性能关联综合性强
稀土火法冶金/稀土冶金化工设备 7.5
真空冶金、熔盐电解、高温反应器设计,需扎实热力学与流体力学基础,设备腐蚀防护难度大
稀土元素化学/稀土材料表征技术 7.5
镧系收缩、f电子化学行为、配位特性特征明显,XRD/SEM/TEM等高端表征仪器操作与谱图解析需系统训练
稀土绿色冶金与环境保护 7.0
三废处理、循环经济、清洁生产工艺评估,涉及政策法规及环境影响评价能力,交叉领域宽
整体难度评分:7.8 / 10
稀土科学与工程专业是“采矿—冶金—材料—应用”全产业链贯通的新兴交叉学科,涵盖化工、冶金、材料、矿业多领域,对化学热力学、相图原理和材料基因工程等知识整合力要求较高,辅以大量产业实践训练。行业人才缺口长期存在,稀土企业及下游磁性材、发光材料等需求旺盛,具有较高职业壁垒和稳定的薪资回报。
建议:强化四大化学及冶金热力学基础,熟悉XRD/SEM等高端表征技能,争取进入稀土企业产业实习或“创新试验班”,同时关注稀土功能材料在具身智能、低空经济等新兴赛道的应用研发机会。
稀土科学与工程本科及研究生学术矩阵(全国核心布点)
稀土科学与工程/稀土材料科学与工程核心本科院校
江西理工大学——2026年获批增设“稀土科学与工程”本科专业(全国首批),2002年率先开设稀土工程本科,拥有完整本—硕—博培养体系,建有稀土学院、稀土研究所,与中国稀土集团深度产教融合[reference:9][reference:10]。 内蒙古科技大学——2004年建成全国首家稀土学院,2024年首创“稀土材料科学与工程”专业,拥有冶金工程博士点,师资22人(教授9人、副教授2人),内蒙古自治区稀土产业人才输出核心基地[reference:11][reference:12]。 中国科学技术大学稀土学院(赣江创新院)——本科衔接中科大稀土科学与工程卓越人才培养,高年级进入江西赣州稀土研究院,设有材料科学与工程、化学、环境科学与工程等硕士博士点,中科院背景强化前沿材料研究[reference:13]。
相近方向布局高校
东北大学——冶金工程(稀土冶金方向)强化稀土绿色提取、稀土资源循环利用; 北京科技大学——冶金工程(稀土方向)与包头稀土研究院长期合作,稀土钢/稀土永磁材料方向突出; 太原理工大学——在无机非金属材料、磁性材料方向已开展稀土功能材料研究,2025年稀土功能材料人才需求招聘活跃。
研究生顶尖招生单位(稀土方向/稀土国家工程中心)
中国科学技术大学稀土学院(赣江创新院)——2026年硕士招收集成材料科学与工程(080500)21人(统考8人),材料与化工(085600)59人,化学(070300)13人,含稀土永磁/稀土发光/稀土催化等方向,推免比例高[reference:14]。 北京有色金属研究总院稀土国家工程研究中心——每年招收学术硕士“稀土磁功能材料(04)”“新型稀土发光、催化、抛光、陶瓷等功能材料(05)”等方向,统考名额4—5人,A区分数线260/34/51[reference:15]。 江西理工大学稀土学院——依托矿业工程、冶金工程博士点单列博硕士稀土专项招生计划,实行“学科特区”,培养离子型稀土资源开发利用等高层次人才。 中南大学、东北大学、北京科技大学、内蒙古科技大学在冶金工程/材料科学与工程一级学科下,设有稀土资源绿色提取、稀土湿法冶金、稀土永磁材料及稀土钢等研究方向的硕士及博士点,相关导师占导师团队显著比例。
全国稀土领域人才仅北方稀土包头一地2026年Q1急需紧缺岗位已占全市总需求73.5%(稀土+新材料方向),硕士及以上学历是稀土研究院、稀土国家工程中心及头部稀土集团研发岗的普遍门槛。[reference:16]
就业用人单位 · 地理位置(稀土全产业链领域)

内蒙古包头(“世界稀土之都”)

  • 中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司(全球规模最大稀土企业)——2026年校招科研技术岗硕士研究生65人、博士3人,六险二金、硕士年薪10万/年、安家费8万元、博士年薪25万+安家费15万元[reference:17]。
  • 包头稀土研究院/稀土国家工程研究中心——稀土冶金、功能材料方向研究岗。
  • 包头市2026年Q1急需紧缺专业布局中,稀土、先进材料方向占全市总需求73.5%;高层次硕博岗位需求超百人[reference:18]。

江西赣州(南方离子型稀土核心区)

  • 中国稀土集团(赣州总部)——央企,2026届“稀有人”管培生计划,实施多通道职业路径与定制化培养[reference:19]。
  • 江西理工大学稀土学院产研合作企业:中科院赣江创新研究院、赣州稀土集团。
  • 国家离子型稀土资源高效利用工程技术研究中心(赣州)——稀土绿色提取与分离方向科研岗。

福建龙岩(永磁与稀土新材料基地)

  • 金龙稀土(厦门钨业旗下)——稀土永磁材料、发光材料研发与生产中心。
  • 龙岩长汀稀土产业基地,“四个一”稀土人才聚集高地持续扩招,2025年校招力度加大[reference:20]。

长三角/珠三角(稀土功能材料应用终端)

  • 杭州矿研科技(稀土矿物浮选捕收剂/抑制剂研发)——新材料研发岗[reference:21]。
  • 中科三环(北京/宁波)——全球第二大钕铁硼永磁制造商,磁性材料研发岗;有研稀土新材料(北京)——稀土光功能材料、稀土催化材料岗。
  • 太仓/苏州稀土永磁电机、新能源汽车电机供应链企业(新能源车用稀土磁材)

其他稀土集团/重要基地

  • 中国稀土集团——(央企赣州/北京并行总部架构)稀土全产业链岗位
  • 厦门钨业——(福建)稀土深加工、稀土永磁材料制造、稀土储氢。
  • 广东稀土集团(广州)——稀土分离与稀土新材料板块;四川江铜稀土(攀西稀土矿开采/分离基地);中科院福建物质结构研究所稀土功能材料课题组博士后年薪20-25万[reference:22]。
稀土产业就业热力图显示内蒙古包头(稀土采选—分离—金属—磁材全链)、江西赣州(南方离子型稀土绿色提取基地)、福建龙岩(永磁材料与深加工)以及北京/长三角(高端功能材料与应用研发)构成稀土全链条布局。央企中国稀土集团、北方稀土以及金龙稀土、中科三环等龙头企业校招规模持续扩大,相关岗位年均需求增长超20%,人才缺口持续扩大。
核心岗位与薪资水平(2026最新)
)},中国北方稀土科研技术岗(包头基地2026校招))},稀土材料/永磁研发工程师(金龙稀土 中科三环))},稀土科研、博士后岗位(中科院福建物构所等)
岗位方向学历/经验月薪/年薪范围备注
硕士应届硕士年薪10万元+安家费8万元,博士年薪25万元+安家费15万元六险两金、配套住房/住房补贴,稀土龙头企业薪资福利优势明显[reference:23]。
本科/硕士本科8-12K/月(年均10-15万),硕士15-25K/月(年均18-30万)永磁材料、伺服电机磁材方向年薪头部企业逐年加薪,硕士绩效奖金上浮区间大。 博士协议薪酬博士后20-25万/年;精英博士后20-28万;全职博士后16万/年+配套博士后公寓[reference:24]。叠加国家/省级博士后支持计划,配有全精装修公寓。
)},稀土矿物加工/萃取分离工程师(江西/包头稀土分离企业)
本科/硕士本科6K-10K/月,硕士8K-14K/月南方稀土分离基地及大型冶炼厂岗前培训体系健全,三年经验锻造核心竞争力。
本科/硕士/博士(集团管培生计划)管培生起点15-25万/年,博士“稀有人”专项对接企业子公司技术岗年薪显著溢价。中国稀土集团实施轮岗交流+定制化培养,录用面向应届优秀本科生及硕士。[reference:25]
本科/硕士年薪12-20万(业绩挂钩提成较高)需具备稀土磁材认知+市场开拓能力,新能源行业客户资源驱动。
薪酬特点:稀土科学与工程全部集中在“六大稀土集团”上下游产业链,央企及上市稀土子公司薪资稳定性高。硕士、博士在北方稀土/中国稀土集团有专项津贴和安家政策,博士后薪资叠加科研机构绩效提成涨幅明显。包头、赣州、龙岩等地2026年Q1急需紧缺人才目录显示稀土类目占比高达73.5%,各学历起薪良好。“稀土新材料及产品在具身智能和低空经济领域的应用”等前沿方向正孵化新一批高薪高技能岗位升档机遇。[reference:26][reference:27]。
用人单位学历要求(稀土产业链梯度)
)},稀土湿法冶金/分离工艺工程师(冶炼/分离企业))},稀土功能材料/永磁材料研发岗(北方稀土研究院等))},稀土绿色冶金/智能制造工程师(数字化稀土产线))},稀土研究院/稀土企业科研技术岗(国家工程中心))},稀土资源循环利用/稀土回收技术岗(二次资源回收企业)
岗位层级学历要求核心技能/证书
本科/硕士掌握萃取/沉淀/离子交换工艺,熟悉化工单元操作,持有冶金/化工相关安全证书
硕士及以上(博士优先)材料科学与工程基础、磁性材料/粉末冶金专业知识,熟练使用材料表征仪器(VSM/XRD/SEM)及数据分析工具 本科/硕士(自动化/冶金交叉)工业大数据/智能制造基础,具备PLC/自动化系统集成能力,智能制造工程师培训合格证
硕士(统考/推免)化学/冶金/材料背景,扎实的稀土化合物制备、材料表征和数据处理分析能力,CET-6以上,有论文优先
本科/硕士三废处理、冶金工艺流程设计经验,熟悉环保标准/清洁生产审核,注册环保工程师证加分
稀土产业岗位分层明显:本科毕业生在冶炼分离、永磁材料加工、质检测试等基础工程岗位具备基础胜任能力。硕士/博士在国家级工程中心、稀土新材料研究院、稀土企业总部研究院深耕研发管理及高层次课题攻关方向,学历梯度与薪资和研发话语权递增。各省市稀土急需紧缺人才目录持续加大稀土类硕博引进力度。
性别构成 · 岗位友好度
行业整体 稀土工程/稀土材料领域男女比例约 7:3,但在稀土性能测试、稀土分析检测、稀土新材料研发、稀土工程信息化岗位中女性比例显著提升,接近40~45%。六大稀土集团在稀土分析检测中心、稀土性能评价平台、稀土材料研究院大力招录女性高层次人才,职业环境安全洁净且在校园招聘阶段提供平等录用条件。
分方向倾向
  • 稀土湿法分离/冶金工艺岗:男性偏多(约70%),女性在萃取分析、冶金计算模拟岗位也有崭露头角;
  • 稀土发光材料/永磁材料制备助理及研发:女性约35-45%比例增长明显,理化分析岗位细致认真;
  • 稀土分析检测/表征实验(XRD/ICP-MS/碳硫分析/粒度分析):女性占比超50%,严谨专注度优势突出;
  • 稀土应用产品/销售技术支持/专业咨询(永磁电机等领域):女性比例逐年提升(约40%),沟通协调能力成为加分项;
  • 稀土信息大数据分析/稀土行情研究/政策研究岗(稀土协会/智库):女性报考率/录取率持续攀高。
稀土产业现代化程度高,半数岗位集中在稀土功能材料性能测试、高端分析、技术研发、稀土情报研究等室内实验室或办公区。近年行业大力推动“巾帼科技人才”专项,北方稀土、中国稀土集团均设立女性工程技术人才倾斜政策。女性在稀土分析检测、稀土研究、磁材品控、稀土智能制造数字化运维等岗位上开创广阔职业空间,性别友善度良好,且国有稀土企业具有稳定福利保障体系。
稀土科学与工程——国家战略资源焕新,“稀土新材料+绿色冶金+智能装备”三箭齐发,筑牢新材料与高端制造产业链安全的基石。

2026年教育部新增第18号本科专业 —— 稀土产业“采矿-分离-材料-应用”人才全链培养启动 六大稀土集团+两大国家工程研究中心+包头/赣州/龙岩三大产业基地年均稀土人才需求缺口超30% 稀土永磁 发光 催化 储氢材料在具身智能、低空经济、新能源车领域的爆发式增长,推动职业赛道加速扩容